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面试提示  

人力永利棋牌网站办公室列出了以下指南,以帮助您进行面试过程。应特别注意遵守联邦和州立法,禁止询问在等同就业机会(EEO)法律下保护的问题。  

介绍  

就业面试的最佳形式的准备是练习。你准备和练习过程越多,你将在实际的面试情况下越舒服。每个面试官可能有不同的面试风格。但是,您可能会遇到三种基本类型的面试 - 结构化,非结构化和行为。 点击此处获取有关基本访谈格式的信息(PDF).  

组织你的问题  

我们已将以下问题组织成主题类别,以帮助您准备您的问题。 点击此处获取样本访谈问题(PDF)。  

EEO合规性  

没有单一的联邦,州或当地机构或法院,这些机构或法院定义了面试问题是法律或非法的所有案例。相反,一流的法院裁决,立法决定,代理规定和宪法法则将产生经常混淆和经常改变您可以且不能询问求职者的常规清单。以下是在制定面试问题时必须在雇主谨慎行事的一些困难领域的建议。以下链接提供了多种方法来制定符合EEO标准的问题。  

候选人评估表  

我们建议您启动一个进程,使您能够平等地评估受访候选人。一种方法是利用构成候选评估表,该评估表侧重于特定的评估点。人力永利棋牌网站办公室创造了一个样本

  • 候选人评估表。候选评估表这是一个PDF文件,并允许您以电子方式输入您的评论。您需要将其保存到您的个人网络文件夹中。